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【单招】面试的类型

时间:2019-04-10    点击量:

一、常识性面试及其注意事项
常识性面试题是单招面试题中必不可少的。通过此类试题可以了解考生对于基本常识的了解程度。例 如这样的题目:什么叫做日食?什么叫做干冰,有什么作用?什么叫做热岛效应?对这些问题考生解答时 往往一带而过,不能展开回答,比如:什么叫做干冰,它有什么作用?很多学生能直接说出干冰就是固态 二氧化碳,对于其有什么作用,往往说不出来。回答这样的常识性面试题都需要展开,一句两句话难以解 决根本问题。所以,别看常识性问题简单,往往很多人在这些题上也得不了满分。
二、无领导小组讨论面试 1.无领导小组面试的概念
无领导小组面试又称小组面试,是一小部分学校热衷的面试考查方式。这种面试类型在企事业单位和 公务员面试中应用非常广泛。相比大部分问答式面试,无领导小组面试显得难度很大。那么,如何在小组 面试中取得优异的成绩呢?
与传统面试形式相比起来,无领导小组面试有以下几个优点:第一,将许多面试学生放在一起进行讨 论或者辩论,有利于学校全方位考查考生的领导能力、语言表达能力及合作能力等。在小组面试过程中,. 对考生表现出来的综合素质及良好技能进行评估,从而决定各个考生的面试分数。第二,采用这种面试方 法还能大幅度地节约时间,而且面试者在轻松的状态下处理问题。人在放松的状态下最能显示出其真实能 力。所以这种面试能让考生把自己最真实的情况展现出来,有利于面试老师较好的考查学生的分析和解决问题的能力。
无领导小组的形式:无领导小组一般由4-8个考生组成一个小组,共同处理某个需要解决的问题。小 组成员以讨论的方式,通过各种观点和思想的交流和提炼,共同讨论进而得出一个最合适的方案或者结论。 在讨论过程中,每个成员地位都是平等的,并不指定谁是小组的领导,而面试老师则在一旁对考生的讨论 和发言内容及左右局势的能力进行评估。
小组面试的流程:一般地,首先是:自我介绍:要求考生用1分钟左右的时间进行自我介绍。陈述: 要求考生用3-5分钟的时间陈述一下随机抽取的话题。再次是讨论或辩论,要求所有的考生用20分钟的时 间对该话题进行讨论/辩论,进而得出结论。小组讨论的内容既可以是一个案例,也可以是一个热点,还可 以是一个游戏。
2.小组面试考查的内容
(1)领导力。在小组面试中,虽然不特意设定谁是领导,但是如果考生善于把握小组讨论节奏,调动 起小组成员讨论的积极性,充分考虑各种情况并能够在关键时刻给出有效的解决方案,有着推动面试进程 的领导能力,则一定会受到面试老师的重视和青睐。
(2)团队合作能力。小组面试中,并不一定都要做领导者。做一个好的合作者,在讨论过程中能够给 予队员充分的指导和帮助或者评价,也会得到面试老师的认可。
(3)语言逻辑。考生在对某个问题进行阐述的时候,是否能够被你的同伴所理解并接受,你的语言描 述是否有条理,旁观的面试老师都会对这些进行评估,然后给出相应的面试分数。
(4)个性。个性在无领导小组面试中占据非常重要的作用。面试老师通过你在小组面试中的各种表现, 看出该学生是勇于坚持自己的观点,还是墙头草两边倒,没有主见。通过对面试学生个性的判断从而给予 不同的分值。
3.无领导小组面试评分方式与标准
评分方式:一般情况下,小组面试会有2-3个面试老师,根据面试老师在面试考核过程中的分工,可 将无领导小组面试的评分方式分为以下几点:
(1)各个面试老师对每个考生的每一个考核项评分。
(2)不同的面试老师对不同考生的每一个考核项评分。
(3)每个面试老师分别对每个面试考生的某几个特定考核项评分。
评分标准:无领导小组面试评分标准包含以下几点:
(1)发言次数有多少?
(2)是否根据命题提出比较新颖的见解和解决方案?
(3)是否敢于发表不同的意见?
(4)是否能够支持或者肯定别人的意见?
(5)是坚持自己的观点,还是人云亦云?
(6)是否善于消除紧张气氛,创造出一种即使是平时不怎么爱说话的人,也能够说出自己观点的气氛?
(7)是否能够有效说服别人,调节争议,把众人的意见引向一致?
(8)是否能够倾听别人的意见?
(9)是尊重别人不同的意见;还是不断地侵犯别人的发言权?
(10)是否具有良好的语言表达能力、分析能力、概括能力和归纳总结能力?
(11)是否具有发言的主动性和灵敏的反应能力?
综合来说,所有考生在整个面试过程中的表现都会暴露在面试老师的眼睛里。所以考生在回答问题的 过程中一定要注意语言表达的逻辑性,说话的口气,以及面试中的礼仪。这样,考生在小组面试中才有可 能获得高分。
4.无领导小组面试的注意事项
虽然无领导小组面试属于极少一部分学校采用的面试形式,但是这种面试形式有可能被越来越多的学 校采用。假如,我们碰到这种面试形式,我们应该在哪些地方注意呢?
(1)不管环境如何让人紧张,都要保持镇静,还得大胆发言。
虽然无领导小组面试时间比较长,但是分到某一个考生身上的时间是非常少的,甚至只有一次发言机 会。如果你不抓住这次机会,如果在你的身上表现出来的只有胆小怯场,沉默不语,不敢说话,那么这等 于宣告你的面试到此结束。是不是说得越多越好呢?不是的。不让别人说话,到处抢话,这也是一种非常 不礼貌的行为。如果是这样,则面试老师也不会给你高分,因为在老师眼里,礼仪是最重要的。一个没有 礼貌的人,看不到他有多大的出息。
(2)不要计较自己在无领导小组面试中的角色,要以自信、乐观的心态参加讨论。
面试过程中,由于小组人数至少4个,所以从开始就不要把自己当成配角,为什么我不是领导呢?即 使如此,也不要狂妄,目中无人,要谦虚谨慎。面试全程都要保持自己的良好修养,无论自己所处的位置 如何,能不能驾驭这场面试,只要我们把精力集中到我们要完成的任务上,就可以展示自己的真实能力, 让面试老师记住你。抓住自己的角色,努力就是成功。
(3)辩论问题的时候一定要把问题想明白了,然后再开口,思维缜密,论据充分,辩驳有力。
面试评分标准里面都会有这样一句话,考查考生的语言表达能力,这个能力是在辩论过程中体现出来 的,在小组讨论中,任何人都想抓住机会多发言,在这个过程中,部分考生会对与之竞争的考生横加指责, 恶语相向。这样的举动无异于断了自己的后路。在面试过程中,面试老师想看到一个彬彬有礼、友好交流 的当代学生形象。
(4)学会对小组成员的观点进行逐一点评和总结,充当领导者。
在讨论结束前,如果你把各个成员讨论的要点一一进行点评,客观地分析优劣,点评不足,并拿出令 人信服的观点,使自己处于面试讨论的中心,你就会在无形中使自己成为领导者的角色,自然也就为你最 后的成功增加胜算。
采用无领导小组讨论的面试形式的考官,并不是想考生通过讨论得到一个完美的结论,而是想通过无 领导小组讨论,看到考生面试过程中的表现,挑选适合高职院校的考生。所以,考生一定要做到前面的几 点。
三、问答型面试
大部分学校都采用问答式对学生进行考察。学生从计算机或者题库中抽取3个题目,然后回答这3个 问题。本书最后一章重点谈了最近几年单招面试的问答式真题和模拟试题。对绝大多数试题我们都给出了 参考答案,供大家参考。

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